1、管理制度僵化，无法吸收优秀的人才。
2、员工士气不振。
3、部门各自为政，缺乏有效地沟通机制。
4、改变经营观念，建立健全管理制度。
5、引进优秀人才，处理好与职业经理人的关系。
6、建立内部人才竞争机制。
标签：企业 模式 | 浏览:
分类目录: 服装点滴 | 作者: ef230 @ 2012-2-24 17:1:35
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